| شروط منح الإقامة: ألا يقل السن عن 21 سنة إذا كان من المقيمين بالفعل في السعودية يكون لديه إقامة نظامية إذا كان خارج المملكة ويريد الإقامة يكون يحمل جواز سفر ساري المفعول | وبعيد عن العمالة المنزلية فإن العاملين الأجانب في السعودية يتركزون في الفئة العمرية ما بين 20 عام إلى ما دون الـ 60 عاما بنسبة 95% وتشكل الفئة العمرية من 30 عاما إلى أقل من 45 عاما نحو 53% من العاملين، أما العاملين فوق الـ 60 عاما فيبلغ عددهم 318,773 اجنبي يشكلون نسبة 4 |
|---|---|
| كيف كان نظام «الكفيل» ظالمًا للعمال الوافدين في السعودية؟ يُعرفَ نظام الكفالة، بأنه نظام قانوني معتمد في جميع أرجاء المملكة على كل الوافدين العاملين بها من رجال ونساء | نهاية أحد أشكال "الاتجار بالبشر" هذا التعديل يأتي على خلفية انتقادات قادتها منظمات دولية وحقوقية وجهتها لدول مجلس التعاون والسعودية في هذا الشأن، محاولة الدفع في اتجاه إلغاء النظام الذي تطبقه على العمال الأجانب |
الفرق الأهم في نظام اللا كفيل أن العامل يستطيع أن يلغي عقد عمله وقتما يشاء بعد الالتزام بالشروط التي نص عليها العقد، ويستطيع أن يسافر وقتما يشاء من دون حجز جواز سفره عبر طلب يقدمه للجهة الحكومية المعنية، لكنه في الحالتين ملزم بأن يحصل من صاحب العمل على مخالصة تفيد بعدم وجود ارتباطات قانونية بينهما، وبالطبع هنا تبرز نقطة ضعف قد تُستغل ضد العمال.
14| وفي عام 2008 صنف تقرير صادر عن الخارجية الأميركية، السعودية، ضمن دول الفئة الثالثة التي لا تمتثل حكوماتها كلياً لـ"الحد الأدنى من المعايير التي تحد من الممارسات المؤدية إلى الاتجار في البشر"، ولا تبذل جهوداً قصوى لإيقافه | تعرف على نظام الكفيل في السعودية الجديد و الفارق الجوهري بينه وبين النظام القديم الذي كان يحد من حرية العامل فهولا يتحرك داخل المملكة أو خارجها إلا من خلال الكفيل، جواز سفره مع الكفيل، لا يستطيع فتح حساب في أي بنك إلا من خلال الكفيل، عندما يريد تغير العمل لا يستطيع إلا بعد حصوله على موافقة الكفيل |
|---|---|
| وذكرت بأن التعديلات على نظام العمل ستساهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد | وفق وللمساهمة في تنمية الكفاءات البشرية وتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل |
كانت وزارة الموارد البشرية قد أعلنت سابقاً عن تعديلات في نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية.
6| وكما هو الحال في خدمة الخروج والعودة فإنه لا يحق لصاحب العمل أن يلغي تأشيرة الخروج النهائي للعامل الوافد | وأيضاً لا يحق لصاحب العمل أن يلغي تأشيرة الخروج والعودة التي تم إصدارها للعامل الوافد |
|---|---|
| نظام العمل السعودي 2021 الإجازات | لا يستطيع العمال بشركة أو مؤسسة معينة الانتقال منها إلى مجال عمل آخر في أي مكان بالسعودية، إلا بعد موافقة الكفيل بنقل الكفالة إلى كفيل آخر |
ولكن الطريق لا يزال طويلا، خصوصا مع بقاء السلطة جزئيا بيد أرباب العمل.
21