סעיף 14 פיצויים

סעיף 14 פיצויים. סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

איך סעיף 14 פועל לטובת העובד? נוסח הסעיף בחוק- "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר	החיסרון היחיד הוא, שמשיכת כספי הפיצויים מהקופה בכל פעם שמחליפים מקום עבודה, מרוקנת את קופת הפנסיה ומדלדלת את החיסכון שאמור להיצבר בה לעת זיקנה
ההסכמה היא, שכל כספי הפיצויים שייצברו לטובת העובד בקופת הגמל או בקופת הפנסיה או בביטוח המנהלים , ישוחררו לטובתו לא רק במקרה של פיטורים אלא גם במקרה של התפטרות	לפני התיקון, וע"פ הוראות של תקנות דמי מחלה היעדרות בשל היריון ולידה של בת זוג , העובד יכול היה להיעדר מעבודתו לרגל הלידה, רק מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה, וימים אלה חושבו כימי מחלה; לאחר מכן, המעסיק יכול היה לדרוש ממנו להתייצב לעבודה

איך סעיף 14 פועל לטובת העובד? נוסח הסעיף בחוק- "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר

החיסרון היחיד הוא, שמשיכת כספי הפיצויים מהקופה בכל פעם שמחליפים מקום עבודה, מרוקנת את קופת הפנסיה ומדלדלת את החיסכון שאמור להיצבר בה לעת זיקנה

ההסכמה היא, שכל כספי הפיצויים שייצברו לטובת העובד בקופת הגמל או בקופת הפנסיה או בביטוח המנהלים , ישוחררו לטובתו לא רק במקרה של פיטורים אלא גם במקרה של התפטרות

לפני התיקון, וע"פ הוראות של תקנות דמי מחלה היעדרות בשל היריון ולידה של בת זוג , העובד יכול היה להיעדר מעבודתו לרגל הלידה, רק מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה, וימים אלה חושבו כימי מחלה; לאחר מכן, המעסיק יכול היה לדרוש ממנו להתייצב לעבודה

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

העקרונות של הצו דומים מאוד לסעיף 14: העובד יהיה זכאי למה שהופרש גם אם הוא מתפטר.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: אבל, אם בהסכם העבודה לעובד יש כפיפות לסעיף 14, גם אם הוא התפטר הוא עדיין יקבל את פיצויי הפיטורים שהופקדו עבורו בקופה
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: העובד והמעסיק יכולים כמובן להסכים ביניהם על תשלום סכומים גבוהים יותר מן הקבוע בצו ההרחבה, הצו רק קבוע את הרף שאליו מחוייב המעסיק בכל מקרה
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: בתרבות התעסוקתית של היום, כאשר עובדים אינם נשארים במקום עבודה אחד עשרות שנים, אלא עוברים ממקום למקום לאחר שנים ספורות, בהחלט אפשר וכדאי לחתום על סעיף 14 כדי להבטיח את הזכאות לפיצויים, גם במקרה של התפטרות

אך כאשר הוא חותם על סעיף 14, בכל פעם שעולה המשכורת — אמנם גובה ההפרשות עולה בהתאם, אך אין מבצעים תיקון רטרואקטיבי, וכך יכול לקרות, שבעת פיטוריו של עובד שחתום על סעיף 14, הסכום שיהיה צבור בקופה יהיה נמוך, לפעמים משמעותית, מסכום הפיצויים שהיה מגיע לו אילו לא היה חותם על סעיף 14	על פי צו ההרחבה, העובד עדיין יהיה זכאי לפיצויים שהופרשו עבורו על פי חוק במסגרת הביטוח הפנסיוני בדרך כלל 6% מהשכר
ולכן, גם אם העובד יתפטר, הוא יהיה זכאי לקבל את כל הכספים שנצברו לזכותו	היש תחולה רטרואקטיבית לסעיף 14? כלומר, גם ללא הסעיף, חלה חובה על המעביד להפריש לביטוח פנסיוני פנסיה, פיצויים

אך כאשר הוא חותם על סעיף 14, בכל פעם שעולה המשכורת — אמנם גובה ההפרשות עולה בהתאם, אך אין מבצעים תיקון רטרואקטיבי, וכך יכול לקרות, שבעת פיטוריו של עובד שחתום על סעיף 14, הסכום שיהיה צבור בקופה יהיה נמוך, לפעמים משמעותית, מסכום הפיצויים שהיה מגיע לו אילו לא היה חותם על סעיף 14

על פי צו ההרחבה, העובד עדיין יהיה זכאי לפיצויים שהופרשו עבורו על פי חוק במסגרת הביטוח הפנסיוני בדרך כלל 6% מהשכר

ולכן, גם אם העובד יתפטר, הוא יהיה זכאי לקבל את כל הכספים שנצברו לזכותו

היש תחולה רטרואקטיבית לסעיף 14? כלומר, גם ללא הסעיף, חלה חובה על המעביד להפריש לביטוח פנסיוני פנסיה, פיצויים

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

כלומר: המעסיק יהיה מחוייב להשלים לעובד את "ההפרש" שנוצר, אם נוצר, בין הסכום שנצבר בפועל בקופה, לבין הפיצויים המלאים שלהם זכאי העובד עפ"י החוק.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: מה קורה כאשר אחד מהצדדים העובד או המעסיק מבקש לחתום על "סעיף 14" לאחר מספר שנות עבודה? כדי לממש את האפשרות לצאת שעה מוקדם יותר מהעבודה בתקופת המילואים, לבני הזוג צריך להיות ילד שטרם מלאו לו 13 שנים
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: הדור החדש מחליף מקומות עבודה בתדירות הרבה יותר גבוה מההורים שלו
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים: חידוש בחוק עבודת נשים: הוספת שבוע היעדרות נוסף לאבות בחופשת הלידה