| חובה זו חלה גם אם מדובר בפיטורים על רקע סגירת מקום העבודה | למידע מפורט יותר על כל תנאי הזכאות, ראו |
|---|---|
| שירות התעסוקה מדגיש כי בדומה למבקשי עבודה חדשים, גם על מבקשי עבודה חוזרים, לשוב ולפנות לשני המוסדות: לחדש רישום באתר שירות התעסוקה, ולעדכן סטטוס תעסוקתי באתר ביטוח לאומי | לא ניתן לפטר ללא הגשת בקשה להיתר פיטורים מהממונה על עבודת נשים |
התשלום מועבר דרך המעסיק אשר ממנו יצא העובד לחל"ת - ולכן חויבת ב-696 ש"ח עבור חודשיים ראשונים של חל"ת.
| כמו כן, נוכח הנסיבות ניתן להציע לעובד מספר חלופות לגבי אופן קיום השימוע; בעל פה בנוכחות הצדדים , בטלפון, בכתב או בשיחת וידאו כגון זום וכדומה | בתום 14 השבועות של חופשת הלידה והחל מהשבוע ה-15 ישנם שלושה תרחישים אפשריים: הראשון והנפוץ ביותר הנו סיום חופשת הלידה וחזרה למקום העבודה |
|---|---|
| הסכום המקסימלי של דמי האבטלה - 10,551 ש"ח | חשוב לשים לב כי המשך התשלום יבוצע אוטומטית, גם עבור עובדים בחל"ת ששנת האבטלה שלהם הסתיימה בתקופת משבר הקורונה, ואין צורך להגיש תביעה נוספת לביטוח לאומי |
ללא הליך המאפשר לעובד להציג את טיעוניו עובר לצמצום המשרה בפועל או העמדת העובד בפני עובדה מוגמרת, קיימת לעובד זכות לתבוע פיצוי בגין הפרת הסכם ואף את אכיפתו של תנאי ההסכם שהופר.
3| ככל שהעובד והמעסיק יגיעו להסכמות בדבר השינויים, אין משמעויות משפטיות למעט הפחתה בחישוב זכויותיו הכלכליות של העובד לתקופת ההפחתה | ואם הוא בוחר לסיים את יחסי העבודה לאלתר, במקרה זה עליו לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת |
|---|---|
| על העובד להמציא למוסד לביטוח לאומי אישור על הפסקת העבודה אך אין צורך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה מחודשת לדמי אבטלה |