| והאם על המעסיק לשלם לעובד תשלום נוסף מעבר לסכומים שהופרשו ביטוח הפנסיוני? כדי לחשב את הסכום שמגיע לכם, יש לקחת בחשבון מספר דברים כמו הסכום שהופרש לביטוח הפנסיוני, השנה בה התחלתם לעבוד אצל המעסיק ועוד | פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר זהים לחלוטין לפיצויי של עובד שפוטר |
|---|---|
| דמי מחלה — יש לחשב לפי ממוצע עמלות בדומה לדמי חופשה | למידע נוסף ראו סעיף 8 ל ותקנה 12 ל סעיף 8 לוהתקנות הנלוות אליו קובע כי, בנסיבות מסויימות, עובד המתפטר בשל מעבר למקום מגורים המרוחק ממקום העבודה יהיה זכאי ל |
| כאמור, אין שום מחשבון פיצויי פיטורים שידע לקחת בחשבון את כל הפרמטרים המפורטים לעיל ולבצע חישוב נכון | על פי הוראות החוק היבש, לא ניתן לפטר ללא תשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון מסודר |
|---|---|
| הזכות לפיצויי פיטורים מלאים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל נישואיו, חלה גם על מי שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל היותו | כלומר, אחרי 4 חודשים ממועד סיום העבודה, אם המעסיק לא נקט בהליך משפטי — העובד יוכל למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה, אף ללא אישור וללא מכתב שחרור מהמעסיק |
כמו כן ייתכן שיוטל שנמשכו או על חלקם.
28| ואולם, הוותק שלו במקום העבודה יימשך ויישמר והוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בעתיד עבור כל תקופת העבודה, כולל התקופה אצל המעסיק הראשון | ישנה טעות רווחת, לפיה העובד יכול להגיש תביעה על הרעת התנאים |
|---|---|
| במקרים מסויימים למעסיק אין אפשרות להרע בתנאי העבודה — במיוחד כאשר מדובר בעובדת שהיא בהריון או בטיפולים פוריות גם עובד , ואשר עובדת במקום העבודה יותר מ-6 חודשים | אם העובד ממשיך לעבוד עבור המעסיק החדש ולא מקבל פיצויי פיטורים וגמר חשבון מהמעסיק הישן, מתקיים רצף זכויות בין מעסיקים, והוותק של העובד נשמר במקום העבודה, מבחינת זכאות עתידית לפיצויי פיטורים |
בנוסף, תיקון 21 לחוק הפיקוח על שרותים פיננסיים קופות גמל קובע, כי לאחר 4 חודשים ממועד סיום העבודה העובד יהיה זכאי למשוך כספי פיצויים מקרן הפנסיה אף ללא אישור מהמעסיק.
8