| ג בגלל שהוא דיבר איתי על זה שהוא רוצה בגדול לפטר אותי, אבל הוא לא יודע אם זה יהיה עכשיו או בתחילת השנה, וככה בגדול | אבל גם בהודעה שלך את אומרת שציפית להתחיל בתחילת שנה אבל הוא פיטר אותך ת |
|---|---|
| משמע, פיטורי התובעת קדמו למועד הרשמי של סיום עבודתה | עם זאת, מאחר והעמידה את שכרה הקובע על סך של 4,239 ש"ח ולא ניתן לפסוק לה יותר מכפי שתבעה, תחושבנה כל זכויתיה בהתאם |
מנהל הנתבעת אישר בחקירתו כי הכין את מכתב הפיטורים אך אינו זוכר אם מסר אותו לתובעת ר' פרוטוקול עמ' 14 שורות 7-6.
| עדותו של מנהל הנתבעת מתיישבת, אם כן, עם עדותה של התובעת כי לא נמסר לה מכתב פיטורים נכון למועד פיטוריה בחודש יולי 2014 | בפועל היא עבדה 17 יום בלבד, מתוכם במהלך 3 ימים העבירה חפיפה למחליפתה |
|---|---|
| אין חולק כי הטבה זו לא נועדה לחמוק מהוראות חוק עבודת נשים, אלא לסייע לעובדת בתקופה "לחוצה" | חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, תשמ"א-1981 מאפשר למעסיק לפטר כל עובד על אתר תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת שלא נתבע בענינננו |
וכך נקבע בענין עדה פלדמן: "ולגופו של עניין, פסיקתו של בית הדין האזורי בהקשר זה תואמת פסיקה ענפה, אשר פסקה לזכות עובדות שפוטרו בניגוד לסעיף 9 לחוק לא רק פיצוי בגין השכר שנמנע מהן עד תום התקופה המוגנת, אלא גם פיצוי בגין זכויות נוספות שהיו משולמות להן לו פיטוריהן היו נעשים כדין, היינו — בתום התקופה במהלכה נאסר לפי חוק לפטרן.
1| ביקשתי בטוב לחזור, וזה לא קרה | ג וכתבה לו שתשוב אחרי החג, אלא שכלל לא התכוונה לדרוך במקום בו אינה רצויה, אשר אינו רוצה בה וממילא אין לו עבודה בשבילה, שהרי בנתיים החלה מחליפתה לעבוד בנתבעת |
|---|---|
| נזכיר, כי לאחר קביעתה החלוטה של כב' השופטת הבכירה בדימוס מיכל לויט מצופה היה מהנתבעת כי תשלם לתובעת, לכל הפחות את הסכומים שאינם שנויים במחלוקת משנקבע כי פוטרה בעת הריונה וללא התר | עניינו של ההליך לפני הוא בהחלטתה של מרכזת תחום חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעשייה מיום 30 נובמבר 2015 , שלא להתיר את פיטוריה של המשיבה 2, הגב' הילה אילוז שמעוני להלן: "העובדת" מעבודתה אצל המערערת |
בקשתה של הנתבעת נדחתה ואולם הממונה קבעה כי "שוכנעתי שההריון לא היווה גורם בהחלטת הפיטורים.