| במילים אחרות, קיים יחס ישר בין גובה השכר לבין שיעור המשרה | |
|---|---|
| מנגד, לעיתים עובד רוצה להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר בשל מצבו הבריאותי, אלא שלגביו האישור הרפואי קובע אחרת | משמעות אישור זה מחילה על המעביד חובה לא פשוטה שהרי ייתכנו מצבים בהם לא יוכל למצוא תפקיד חלופי לעובד חרף רצונו לכך וזאת בשל טיב עיסוק החברה |
כאמור, הגבלה זו לא היתה קודם לפגיעה וכעת נשאלת השאלה מה על העובד לעשות? כלומר, אם קודם לפגיעתו הועסק במשרה מלאה ובשכר מסוים, הרי שלאחר הפגיעה מועסק בהיקף משרה נמוך יותר מה שמוביל בהכרח לשכר נמוך ממה שהרוויח קודם לכן.
6| כדי לעשות סדר בדברים, ראוי שנתחיל דווקא מהסוף להתחלה | לעיתים העובד רוצה להמשיך לעבוד באותם תנאים כפי שהיו קודם לכן וראינו את הסיבה מדוע, אך האישור מגביל אותו |
|---|---|
| לא פעם אנשים ממהרים להגות בפיהם את המונח "רופא תעסוקתי", "אישור מרופא תעסוקתי" בהקשרים שונים, אך מה הדין של מונחים אלו? אם כך, טעות ראשונה אליה נתפסים רובנו הנה המחשבה לפיה אישור מרופא משפחה רגיל או רופא מומחה בתחום הפגיעה ממנה סובל העובד יספק, אך לא כך הדבר | במצב זה, אין חובה על המעביד לשמור לעובד על זכויותיו כפי שהיו קודם לפגיעה או לשינוי במצבו הרפואי ואנו לא דנים כעת בסוגיה של רשלנות מעביד לפגיעה והעובד לא יוכל לטעון למשל להרעת תנאי עבודה |
| ואז, העובד נפצע במסגרת עבודה או מחוצה לה וכתוצאה מאותה פגיעה השתנה מצבו הרפואי כך שהנו מוגבל לבצע את תפקידו באותם תנאים | וכך קורה, שהמעביד והעובד קבעו ביניהם מסגרת של זכויות וחובות כשהם מלאי מוטיבציה ואמונה שיצעדו יחדיו לעד |
|---|---|
| האם הם נאמרים בהקשר הנכון? האם עליו להשיג אישור מרופא תעסוקתי? מה המושג בכלל של אישור זה ומהן השלכותיו? משמעותה של תוצאה זו הנה פיטורים ואם כך הדבר, האם יוכל לטעון העובד לקיומה של עילה מסוג אפליה מחמת מצבו הבריאותי? כיצד על המעביד להגיב מרגע קבלת האישור מרופא תעסוקתי ומה בכלל אומר אישור זה? העובד זכאי לתנאי שכר התלויים בין היתר בהיקף משרתו | מכל האמור דבר אחד בטוח והוא, שתפקידו של הרופא תעסוקתי הנו חשוב ביותר להמשך עבודתו של העובד ולמיצוי זכויותיו מול גורמים שונים |
זאת משום שיש ביכולתו לקבוע את היקף אובדן כושר העבודה של העובד, האם חלקי או מלא.
28