رابط الإطلاع على دليل التصنيف الإلكتروني لوزارة الخدمة المدنية
ضوابط للترقية بدليل تصنيف الوظائف: ولشاغلي وظائف هذه الدرجة حرية تصرف في معالجة الموضوعات في حدود السياسات المعتمدة وإصدار الأوامر والتعليمات لإيجاد حلول مناسبة للمشكلات الصعبة
الميزان: المدد البينية ويوضح الدليل الذي يصدر من خلال مجلس الوزراء المدد البينية للترقيات وهنا تكمن أهميته خاصة بعد استحداث درجتين وظيفيتين جديدتين هما الدرجة الخاصة والممتازة وهما الدرجتان اللتان تم استحداثهما بعدما وجدت وزارة التنمية الادارية أن اعدادا كبيرة من الموظفين استمروا لسنوات طويلة في الدرجة الأولى وكان الامر يؤدي إلى تجمد الكثير من الموظفين في الدرجة الأولى حتى يصل لسن التقاعد وهو ما يتسبب في جمود العمل أما اليوم فإن هذا القانون الجديد منح الموظف مساحة للوصول إلى أعلى الدرجات الوظيفية فعلى سبيل المثال أصبح الموظف بدون مؤهل يستطيع الوصول إلى الدرجة الثالثة والحاصل على الشهادة الثانوية يصل للدرجة الممتازة أما الحاصلون على المؤهلات العليا فإن استحداث درجتين وظيفيتين منحهم الفرصة للتقدم والترقي بشكل كبير فقطر مثلما قال صاحب السمو أمير البلاد المفدى إن قطر تستحق الأفضل من أبنائها ولهذا فالموظف اليوم وفق القانون الجديد سيعمل لبناء دولة قطر ومن المنتظر أن يوضح دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة كيفية تعيين وترقية الموظفين لشغل الوظائف الاشرافية والعلاقة بين الجدارة والدرجة المالية والقدرة على تولي الوظيفة الإشرافية في تولي المناصب القيادية خاصة أن الدليل القديم كان يؤكد على أن وظيفة المدير تشغل من الكوادر ذات الكفاءة من شاغلي عدة درجات مالية الأولى والثانية والثالثة والرابعة، وكذلك بالنسبة لشغل وظيفة مساعد مدير إدارة «الأولى والثانية والثالثة والرابعة والخامسة»، وهكذا بالنسبة لشغل وظيفة رئيس قسم التي تشغل بالدرجة السادسة وما يعلوها «الأولى والثانية والثالثة والرابعة والخامسة والسادسة»

دليل تصنيف وترتيب الوظائف إلى أين ؟

التزام الجهات الحكومية ويؤكد الدليل الجديد على إلزام الوزارات والجهات الحكومية المختلفة بتسكين موظفيها القطريين على جدول الدرجات الذي صدر مع قانون الموارد البشرية حيث يوضح الدليل كيفية تسكين كل موظف على درجته الوظيفية وفق الجدول الجديد بشكل يتعادل مع وظيفة كل مواطن مع عدم المساس برواتب وبدلات الموظفين بأي حال من الأحوال واحتفاظهم بكل مخصصاتهم المادية التي كانوا يحصلون عليها قبل صدور القانون وقبل صدور الدليل أيضا على أن يخطر الموظف بالوظيفة التي تم تسكينه عليها قبل فترة اسبوعين ويحق للموظف المتضرر من قرار التسكين اللجوء بالتظلم من القرار.

الميزان: واعتمد الدليل القديم أيضا على تصنيف الوظائف بالجهات الحكومية الخاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية إلى اربع مجموعات هي: مجموعة الوظائف القيادية، مجموعة الوظائف التخصصية، مجموعة الوظائف الفنية والمكتبية، مجموعة الوظائف الحرفية والعمالية
تصنيف الوظائف حقائب تدريبية: بداية فإن صدور قانون الموارد البشرية وتوحيده لجداول الرواتب والدرجات لابد ان يستتبعه صدور هذا الدليل الذي يحدد الدرجة التي يتم تعيين الموظف عليها وفقا لمؤهله العلمي والدورات التدريبية التي حصل عليها وكذلك بداية مربوط الدرجة التي يتم تعيينه عليها ومدى أحقيته في التظلم من قرار التعيين إذا وجد انه تم تعيينه على درجة مالية تخالف مؤهله الدراسي أو ماشابه حيث يحق له في هذه الحالة التظلم ويوضح الدليل كيفية تقديم التظلم من جانب الموظف وطريقة حصوله على نتيجة تظلمه وكان الدليل القديم الذي صدر في أعقاب صدور قانون الموارد البشرية السابق يحتم رد لجنة التظلمات على الموظف خلال ثلاثين يوما حيث يتم تحويل قرار اللجنة إلى الجهة الإدارية التي تعتمد القرار ويتم تنفيذه بحيث يتم تسكين الموظف وفق رأى لجنة التظلمات في تلك الحالة
ضوابط للترقية بدليل تصنيف الوظائف: وتتضمن واجبات وظائف هذه الدرجة معاونة وكيل الوزارة المختص في اقتراح السياسات والخطط العامة للوزارة أو الوحدة ومتابعة تحقيق البرامج التنفيذية لتلك السياسات والأهداف في القطاع الذي يرأسه كما يقوم شاغلو وظائف هذه الدرجة بإجراء الاتصالات الهامة بغرض تمثيل الوحدة

دليل تصنيف الوظائف. الميزان

رابط الإطلاع على دليل التصنيف الإلكتروني لوزارة الخدمة المدنية

دليل تصنيف وترتيب الوظائف إلى أين ؟