| אבל גם כאשר החרב הכלכלית מאיימת, חשוב לזכור שיש לכם זכויות, ובתקופת משבר הקורונה — גם הטבות והקלות מיוחדות | אולם, עובד כאמור זכאי ל-2 שעליהם המעסיק לא יכול לסרב על חופשה שנתית |
|---|---|
| זכויות עובדים בעת משבר קורונה נגיף וירוס הקורונה באנגלית: Novel Coronavirus הוא נגיף אחד מתוך משפחה שלמה של נגיפים הגורמים למחלות בבעלי חיים ומשפיעים גם על בני אדם | אם החובות מדאיגים אתכם לטווח הארוך, אולי חשבתם על כניסה לתהליך של "פשיטת רגל", שכיום נקרא — חדלות פרעון |
| היעדרות מעבודה להורים עקב סגירת מוסדות חינוך הורים לילדים שמוסד החינוך שלכם נסגר, נדרשים למצוא פיתרון חלופי לילדיהם | תשתית זו גם מאפשרת למידע שבאתר להיות מעודכן בקלות ובמהירות, יחסית לזכותונים חוברות המכילות מידע על זכויות |
|---|---|
| הודעה כזו צריכה להיות זמן סביר מראש, בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה | כלומר: הוא לא יקבל תשלום עבור יום ההיעדרות הראשון, עבור הימים השני והשלישי יקבל 50% משכרו והחל מהיום הרביעי יקבל תשלום בגובה שכר מלא |
| ניתן לטעון כי בתקופה הנוכחית הודעה מוקדמת אינה מציאותית אבל חשוב לדעת — מי שפוטר ללא הודעה מוקדמת זכאי לתשלום השכר שהיה מקבל לו היה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת | האם צריך להודיע למישהו שהחל"ת הסתיים? אם במקום העבודה לא ניתן לשמור על מרחק זה, המעסיק צריך לדאוג לאמצעים אחרים למניעת הדבקה |
|---|---|
| אולם, את יכולה להקדים את חופשת הלידה ולהתחיל לקבל את דמי הלידה לפני הלידה בכפוף לעמידה בתנאי הזכאות, למידע נוסף לחצי | דמי אבטלה לעצמאים אם אתם עצמאים שפרנסתכם נפגעה, יתכן שקיימת לכם זכאות מיוחדת לדמי אבטלה בימים אלה |
אם חלק מהחובות שלך הם קנסות פליליים — כמו למשל קנס תעבורתי או מנהלי — והם לא מלווים בהרשעה פלילית, תוכל להיות מועמד לתכנית חנינה שבה לרגל הקורונה, חלק מהקנסות מוקטנים או מבוטלים.