| העובד יהיה זכאי לדמי בידוד עבור כל תקופת הבידוד הרציפה למעט תשלום עבור היום הראשון והמעסיק רשאי לנכות 4 ימי מחלה בלבד ולא 8 מימי המחלה הצבורים של העובד עבור מלוא התקופה שכוללת את 2 תקופות הבידוד הרצופות | יחד עם התפשטות הנגיף, הלכה והחריפה שאלת מימון ימי הבידוד, שהממוצע שלהם הגיע לשבעה ימי בידוד לעובד |
|---|---|
| כל עוד לעובד יש ימי מחלה, עליו לנצל את ימי המחלה ולקבל תשלום בהתאם | לחישוב מספר ימי הבידוד בתקופת הבידוד, עבורם הוא זכאי לתשלום ראו |
י בעלת ניסיון עשיר במערכת הבנקאית, ניתוח כלים כלכליים שונים וליווי עסקים באבני הדרך השונות במהלך חיי העסק.
| אם העובד נכנס לבידוד ב-01 | |
|---|---|
| למידע על עובדים הזכאים למספר ימי מחלה גבוה יותר ראו בפסקת "הרחבות" | הערכתי שהכול יתנהל מול המוסד לביטוח לאומי |
הוראות לגבי הגשת הבקשה מפורסמות באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי.
27| על פי החוק, ההסדר יימשך עד לסוף אוקטובר, כששר האוצר יהיה רשאי להמשיך את ההסדר בהתאם לצורך | כיצד המעסיק תובע את הפיצוי? עם זאת, מעסיקים עד 20 עובדים המדינה תשפה בסך 75% מעלות הבידוד |
|---|---|
| אם הסתיימו ימי המחלה של העובד החל מיום הבידוד הרביעי, העובד יקבל תשלום מופחת בגובה 70% משכרו, והמעסיק פיצוי מלא על תשלום זה | אנחנו צריכים מנגנון פשוט, וכזה שדואג לאינטרס של העובד ושל העסק הקטן |
בחודש שעבר פרסם גלובס את טענותיהם של מעסיקים רבים שפספסו את מועד הגשת הבקשות ומפסידים בשל כך אלפי שקלים, שמצטברים למאות מיליוני שקלים שלא מגיעים אל המעסיקים.
17