| אגב, הזכות להיעדר מעבודה עקב מחלה של העובד או של בן משפחתו אינה מותנית באישור המעסיק, בניגוד להיעדרות לצורך חופשה, שאותה המעסיק צריך לאשר מראש, וזכותו אף להתנגד לה | כאמור, לא מדובר במצב חירום ביטחוני, אלא רפואי |
|---|---|
| עובד בשכר אינו זכאי לתשלום דמי מחלה בגין ימי מנוחה שבועית וחגים, ועל כן יהיה זכאי לתשלום רק אם אלה ימי עבודה שלו | ההחלטה של הוועדה מהווה אפליה פסולה בין העצמאים לשכירים, נלך לבג"ץ" |
בממוצע בחודש אוגוסט שהו בבידוד מעל 65.
| עו"ד רועי כהן נשיא להב: "עד כה קרוב למיליון איש שהו בבידוד באמתלה של ימי מחלה והמעסיקים הם אלה שנשאו בעלות התשלום המוערכת בכ 3 מיליארד שח | התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובדים שהו בחופשה |
|---|---|
| כך למשל, כאשר מעסיק מזהה סימפטומים אצל עובד, ובנוסף אם ידוע למעסיק כי אותו עובד שהה במקום החשוד בסיכון מוגבר לחשיפה לקורונה, סביר יהיה מצדו לדרוש מהעובד להיבדק אצל רופא ולשלול חשש לנשאות הקורונה | שכר בימי מחלה על פי חוק ימי המחלה, עבור היום הראשון שבו נעדר העובד בשל מחלתו לא יהיה זכאי העובד כלל לדמי מחלה; החל מהיום השני והשלישי יהיה זכאי העובד ל- 50% משכרו; החל מהיום הרביעי יהיה זכאי העובד ל-100% משכרו על ימי היעדרותו |
| אם המעסיק או העובד לא יודיעו למוסד לביטוח לאומי או לשירות התעסוקה על חזרת העובד לעבודה, ייתכן שהעובד לא יהיה מכוסה בביטוח תאונות עבודה, ואם ייפגע במהלך עבודתו, המעסיק חשוף לסיכון של תביעת פיצויים בגין הנזקים שייגרמו לעובד | כל הפניה שתעשה ממרכז מידע אינה מהווה המלצה וידוע כי מרכז מידע אינו אחראי |
|---|---|
| למידע על עובדים הזכאים למספר ימי מחלה גבוה יותר ראו בפסקת "הרחבות" | הפתרון שנתנה היום ועדת העבודה והרווחה הוא פסול |
עובדים עם ותק נמוך יותר יצברו 1.