| إجازة يومين للقطاع الخاص 1442، في مثل هذه الامور غالباً ما تتاح الفرصة أيضاً لرب العمل ليحدد أيام الدوام والاجازات المناسبة لموظفيه مع مراعاة احتياجاتهم الخاصة من الراحة والاجازات التي هي من حقهم كعاملين، على الرغم من ذلك فإن الوزارة من خلال قراراتها تحفظ حقوق العاملين في القطاعات الخاصة، كما ان أي موظف يقوم بعمل ساعات اضافية في مكان عمله يتوجب فرض تعويضات مادية وأيام اجازة مقابل ما يقوم به من مجهودات فردية نابعة منه اتجاه تطوير العمل الذي يقوم به على اكمل وجه، ومن الجدير بالذكر هنا بأن وزارة العمل وضعت كل ثقلها لجذب الشباب للعمل في المجالات الخاصة حيث حددت أجور مناسبه لهم كحد أدنى وحفظت كافة حقوقهم عبر قوانين شرعت لأجلهم ولأجل جذب اهتماهم الى العمل الخاص | وهو ما يعني أن الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات يومياً، طبقاً للمادة 98 وتخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان |
|---|---|
| وأوضح التقرير أن مواد العمل -محل النقاش- سبق أن عرضت على «الشورى» للتصويت عليها مرتين، وفي كلتيهما رأى المجلس ضرورة تخفيض ساعات العمل من 48 ساعة أسبوعياً إلى 40، على ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن ثماني ساعات، كما رفض الأخذ بمقترح العمل 45 ساعة في الأسبوع مع إجازة يومين وتسع ساعات عمل يومية | وتبقى الهيكلة الوظيفية الشاملة لهذا القطاع هي خطوة قادمة لا مفر منها، وستقود إلى ارتفاع ثقة الموظفين في الأمان الوظيفي، خصوصا مع مجموعة من القرارات والمحفزات الإيجابية التي تعكف وزارة العمل على تطبيقها، من أجل توظيف أكبر عدد من الشباب السعوديين في مختلف المنشآت الخاصة |
كم يوم إجازة الامومة من حق الموظفات الحوامل إجازة مدفوعة الاجر في قانون العمل لمدة 45 يوما تتضمن الفترة قبل وبعد الولادة بشرط أن تكون الموظفة قد عملت لمدة لا تقل عن سنة واحدة ويتم تخفيض أجر اجازة الأمومة إلى النصف.
17| إجازة يومين للقطاع الخاص 1442، تقوم وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بمساعي خاصة من أجل تخفيض القلق في الوظائف الحكومية في المملك، واتخاذ القرارات والاجراءات التي من شأنها تحسين الوضع النفسي والجسدي للموظفين في كافة وزارات المملكة وابعادهم عن أي توترات وضغوطات وظيفية قد يتعرضون لها بسبب ساعات العمل الطويلة خلال أيام الاسبوع السته، حيث تسعى وزارة العمل لوضع عدد من المحفزات والقرارات الايجابية التي من شأنها ان تدعم الموظف في كافة المنشآت والوزارات، حيث أجرى المسؤولون في وزارة الموارد البشرية تعديلات قانونية بلغ عددها 29 مادة تابعة لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث أجريت التعديلات على عدة مواد واضيف عدد آخر من المواد، كما جاء في بيان الوزارة تشديد على النسخة المعدلة من نصوص القوانين وبالأخص التعديلات التي أجريت على القانون 231، ومنها أيضاً إجازة يومين للقطاع الخاص 1442 | فيما جاء في التعديلات المقترحة أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وأي رسوم أخرى تقرها الدولة في سبيل تجديد رخصة العمل وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين |
|---|---|
| وشدد تقرير المجلس على أن الغرض من تخفيض ساعات العمل إلى 40 ساعة يومياً هو الوصول إلى التوازن الاقتصادي والاجتماعي الأمثل لشرائح المجتمع كافة، مؤكداً أن التنمية الاقتصادية ليست بمعزل عن التكافؤ الاجتماعي الملازم له أو على حساب مصلحة شرائح عديدة في المجتمع ستتضرر من عدم توطين الوظائف في القطاع الخاص بالسرعة المطلوبة، وبين أن ساعات العمل الطويلة تتسبب في عزوف الشباب من أبناء الوطن عن العمل في القطاع الخاص وتفضيل القطاع العام الذي لا تتجاوز ساعات العمل فيه 35 ساعة مع يومي إجازة في الأسبوع، كما أن لساعات العمل الطويلة آثارا سلبية على ترابط الأسرة وتربية الأبناء، خصوصا بالنسبة للمرأة العاملة، وهي تحد من فرص عملها عموماً، كما تؤثر ساعات العمل الطويلة سلباً على الارتباطات الاجتماعية في مجتمع لا يزال متمسكاً بالعلاقات الاجتماعية على جميع المستويات بين أبناء الأسر والحي والمدينة والقبيلة | إجازة لمدة يومين للقطاع الخاص 1442 خلال الحديث على مواقع السوشيال ميديا عن وجود إجازة لمدة يومين في المملكة العربية السعودية ، لم يتم اقرار قرار بشأن وجود إجازة لمدة يومين للقطاع الخاص وتم تداول كل هذا |
مؤكدة أن النسخة المعدلة من النظام أضافت نصوصاً جديدة بينها مادة برقم 231 تتضمن تجريم السمسرة في توظيف السعوديين من خلال فرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال على كل من يخالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة ما لم يكن مرخصاً وتفرض الغرامة دون إخلال بما تقضي به الأنظمة، ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية وفق صحيفة عكاظ.
24| مضى نحو عامين على تمسك مجلس الشورى بقراره الذي اتخذه بالأغلبية بشأن تعديل نظام العمل لصالح مليوني موظف سعودي يعملون في القطاع الخاص، بخفض ساعات عملهم الأسبوعية إلى 40 ساعة، ومنحهم إجازة يومين بعد كل خمسة أيام عمل متتابعة، ففي الثالث والعشرين من ربيع الآخر عام 1437 رفض «الشورى» تعديلات مجلس الوزراء المقترحة على المادة 98 من نظام العمل التي يرى «الوزراء» أن تنص على جواز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من تسع ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 45 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي | كم باقي على اجازة عيد الفطر 1442 تعتبر اجازة عيد الفطر المبارك من الإجازات الهامة التي ينتظرها العاملين في القطاعات الخاصة والقطاعات العامة في المملكة العربية السعودية، ويعدون الأيام عداً من أجل بدء الإجازة وقضاء الأوقات الجميلة مع العائلة والأهل، لهذا فإن إجازة عيد الفطر المبارك تبقى لها أيام معدودة بعدما دخلنا العشر الأواخر من رمضان، وأصبحت الأيام تتناقص يوماً بعد يوم عداً تنازلياً، وبقي على الإجازة لعيد الفطر المبارك مايلي: 05 يوم و 20 ساعة و 16 دقيقة و 43 ثانية عودة الموظفين بعد عيد الفطر 1442 هناك الكثير من الموظفين الذين يريدون التعرف على موعد العودة إلى العمل بعد عيد الفطر المبارك في القطاع الخاص أو القطاع العام في المملكة العربية السعودية، حيث تستمر الإجازة في القطاع الخاص مدة أربعة أيام، أما في القطاع العام فسوف تستمر الإجازة 10 أيام، لهذا فإن موعد انتهاء الإجازة وعودة الموظفين بعد عيد الفطر المبارك سوف تكون في يوم السبت الموافق 15 مايو 2021 الموافق 4 شوال 1442 هجري |
|---|---|
| وكل هذه المساعي من شأنها أن تخفض من القلق الوظيفي لدى الشباب من العمل في القطاع الخاص، في محاولة ناجحة لبث دواعي الاستقرار كحال القطاع الحكومي | أ فحوى الشكوى وتسلسل الأحداث |
يذكر أن مجلس الشورى وافق في وقت سابق مرتين على توصية إجازة اليومين وخفض ساعات العمل اليومية، قبل أن يتم إعادته للمجلس لدراسته باستفاضة، حيث أكدت لجنة الإدارة والموارد البشرية تمسكها بالقرار مع منح وزير العمل صلاحية التدرج في تطبيقه على القطاعات المختلفة حسب المصلحة.
13